С 1 января 2025 года вступили в силу несколько значимых поправок в сфере охраны труда, затрагивающие деятельность большинства организаций. Эти изменения направлены на повышение уровня защиты прав работников и совершенствование системы контроля со стороны государственных органов.
1.Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
К 1 января 2025 года завершился переходный период на использование единых типовых норм выдачи СИЗ. Этот процесс был запущен ранее, но теперь стал обязательным для всех компаний. Работодатели должны обеспечить соответствие своих процедур этим нормам, чтобы избежать штрафов и других санкций. Важно учесть, что ЕТН охватывают разные отрасли и профессии, поэтому следует внимательно изучить нормативные документы, регулирующие выдачу СИЗ в конкретной сфере деятельности.
2.Медицинские осмотры.
С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделен на две отдельные группы документов:
-осмотр для работников, занятых на вредных и(или) опасных условиях труда;
-осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных организаций, предприятий общественного питания и торговли.
Основные изменения включаю в себя следующие аспекты:
-работники, проходящие медосмотры на вредных и (или) опасных производствах, обязан указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр;
-заключение о результатах медицинского обследования должно предоставляться в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры;
-работодатель обязан составить перечень категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам и предоставить в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих;
-состав врачебной комиссии расширился: кроме терапевта и гинеколога, в нее включены профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР;
-добавились новые противопоказания для допуска к работе: относительно патогенных штаммов стафилококков и наличие гнойно-воспалительных заболеваний кожи.
Данные поправки потребуют обновления локальных нормативных актов и порядка проведения медицинских осмотров в организациях.
3.Режим труда и отдыха.
Изменения затронули правила регулирования рабочего времени и отдыха-отгулы за работу в выходные дни: начиная с 1 марта 2025 года, сотрудники смогут воспользоваться отгулами за выходную работу в течение одного календарного года.
При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации.
Дополнительные выходные для женщин с детьми до семи лет: с 1 января 2025 года они могут получить дополнительный выходной день каждые два месяца или накопить их для использования шестидневным блоком.
Эти меры направлены на улучшение условий труда и поддержку работающих родителей.
4.Пожарная безопасность.
Федеральный закон от 24 сентября 2022г. №370-ФЗ внес изменения в статьи 24 и 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. №69-ФЗ. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам. Это значит, что кандидат на данную должность должен обладать профильным образованием или пройти специальную подготовку в области пожарной безопасности.
5.Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда.
С 1 марта 2025года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилось до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов, что повысило прозрачность и надежность процесса сертификации.
Предстоящие изменения требуют внимательного подхода со стороны работодателей. Необходимо своевременно привести внутренние регламенты и процедуры в соответствие с новыми требованиями законодательства, а также обучить персонал и провести необходимые организационные мероприятия. Только так можно гарантировать соблюдение всех стандартов охраны труда и минимизировать риски возникновения трудовых споров и штрафных санкций.